Long entretien téléphonique, second entretien au siège du réseau, mise en situation dans l’agence-pilote de Brive : tout candidat entrepreneur doit pouvoir évaluer la qualité de notre enseigne et son plaisir à pratiquer notre activité au quotidien avant de s’engager avec Temporis.
Pour Temporis, l’expérience cumulée dans le recrutement de candidats à la franchise et l’observation de leur comportement tant humain que commercial au sein de notre enseigne, nous a permis d’affiner les qualités recherchées au cours du parcours de sélection mutuelle.
Et donc de déterminer des critères de recrutement, quelquefois subjectifs, dans le choix de nos futurs franchisés.
